在长达两小时的课程中，徐道圣律师立足新规核心框架，系统梳理了超龄用工从“身份认定”到“事实保障”的法律逻辑变革。

课程首先从人口老龄化加速与延迟退休政策落地的宏观背景切入，剖析了以往超龄劳动者权益保障“无法可依”的现实困境；随后，逐条解读《暂行规定》中劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生及工伤保险四大核心权益，重点阐释了工伤保险强制参保这一历史性突破；最后，结合常州廖女士工伤案、浙江崔某报酬追索案等典型司法判例。

徐律师为企业提供了涵盖岗位分析、协议签订、权益落实与社保衔接的“合规四步法”，并详细讲解了“双通道”争议解决机制，助力企业构建和谐稳定的超龄用工管理体系。