嘉合家事 | 夫妻一方持有的员工激励股权，离婚时能否分割？

徐某与赵某于2018年5月4日办理离婚登记，双方签订了离婚协议，对儿子的抚养问题、房产作了约定。因赵某系宁波江丰电子材料股份有限公司员工，该公司对包括赵某在内的部分员工实行股权激励措施，由公司统一安排筹集资金投资宁波宏德实业投资合伙企业（有限合伙），再由该企业对宁波江丰电子材料股份有限公司投资，宁波宏德实业投资合伙企业（有限合伙）持有宁波江丰电子材料股份有限公司7344076股有限售条件流通股。赵某持有宁波宏德实业投资合伙企业（有限合伙）1.8823%的股权，宁波江丰电子材料股份有限公司于2017年6月上市，上述所持股份尚在有限售条件期限内。2018年6月4日，徐某向法院提起诉讼，要求分割赵某在宁波宏德实业投资合伙企业（有限合伙）占有1.8823%的股权。

本案争议焦点是被告赵某名下持有宁波宏德实业投资合伙企业（有限合伙）1.8823%的股权的分割条件是否成就。原告主张三年限售期已过，认为分割条件成就，并提出价值评估申请。虽宁波宏德实业投资合伙企业（有限合伙）所持有的股份已解除限售，但仍处于锁定期，条件并未发生变化。另该股权为激励股权，具有一定的人身属性，受制于配授企业与被告之间的劳动关系的存废及配授企业的决议，作为被告并无单独处理该股权的权力，且原告也没有提供证据证实企业愿意吸收原告为股东或投资人，故本院对原告主张分割条件成就主张难以采纳。因此，对于原告的诉讼请求，本院难以支持。

一、限售条件期限内的股份具有一定特殊性，存在不被分割的可能。

法院对处理限售条件期限内的股份分割持谨慎态度，一般并不会对其进行直接分割，主要是因为一方所持股份的价值无法确定。

所以若激励股权未能分割，另一方需要关注相关信息，一旦得知期权可以行权或者限售股解禁，及时向法院提起诉讼，主张分割该激励股权。

二、因激励股权的特殊性，可能离婚时一方还未实际取得该股权，仅是取得激励股权的资格。

婚姻关系存续期间一方成为股权激励对象，但是在离婚后取得了激励股权，该激励股权仍属于夫妻共同财产，另一方亦有权主张分割。

也有可能，一方仅是成为股权激励对象，被授予的是期权，还需要符合行权条件后通过行权才能取得股权，否则，最终亦可能无法取得股权。

所以建议非激励的一方也可与另一方协商分割股权价值，尽量能达成一次性的分割方案，落袋为安，避免因今后的不确定因素带来的风险。