劳动人事法律事务

本所提供的劳动人事法律服务旨在最大限度地避免和减少劳动争议、控制人才流失、降低企业管理成本，形成企业核心竞争力、凝聚力。

一、担任企业劳动用工专项法律顾问

（1）在员工招聘、入职、离职等实操领域提供法律建议；

（2）协助制定企业规章制度；

（3）设计薪酬结构；

（4）提供调岗、转岗、降职、调薪等方面的法律建议；

（5）提供社会保险、工伤赔偿、意外伤害等方面的法律建议；

（6）处理其他事项：如突发事件、群体性事件、意外伤害事件等。

二、拟定和审核劳资关系相关合同

拟定和审核劳动合同、保密协议、离职协议、竞业限制协议等。

三、建立或完善劳动用工管理制度

参与制定包括行政制度、培训制度、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等规章制度；员工手册起草、民主程序全程辅助指导、公示程序指导、修订：包括制定完善招聘管理制度、录用条件、岗位职责、业绩评估办法、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。

四、内部专项培训

用工合规实务与纠纷应对策略实务培训

五、代理仲裁和诉讼